起底大机构底薪:澳洲工资增速创8年新高,你涨薪了吗?

| 3月 4, 2022

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文章摘要:澳洲职场供不应求的现状,导致整体薪资水涨船高,2021年澳洲工资涨幅达到2.3%,但仍处于历史较低水平。全球技术人才短缺使公司不得不开始抢人…从行业看,咨询公司、四大、银行、政府毕业生工资谁更高?薪酬水平能否持续上升并且跑赢物价,仍然是澳洲经济在疫情之后能否健康复苏的重要指标……

澳洲工资

许多在澳大利亚公司做管理层的人多少都这样的感觉:近半年来,人手紧张已经成为普遍的现象。

公司发布招聘广告,应征者相比疫情之前明显要少;甚至自己都有可能被猎头联系,询问是否有跳槽意向。

供不应求,已经成为澳大利亚职场的现状,这也导致整体薪资水涨船高。

去年四季度,澳洲工资整体增长了0.7%,为2014年初以来的最快季度增速。这也使得2021年全澳整体工资涨幅达到2.3%,回到了疫情以前的水平。

澳洲工资指数趋势

但是,千万不要为这个涨幅而感到欣慰。

我们可以明显地看到,目前澳大利亚的的工资增长率,仍处于历史较低水平。

从地区水平来看,塔斯马尼亚去年工资增长最快,到达3%,接下来是首都领地(2.6%),其次是新州和昆州,均为2.4%。

维州增幅2.3%,和全国平均水平相当;南澳和北领地增长2.1%,低于平均水平。

令人意外的是,在近年矿业蓬勃的情况下,西澳竟然是工资增长最低的地区,涨幅仅为2%,也许是基数较高的原因?

澳洲餐饮业

从行业来看,住宿和餐饮服务业、零售业领涨。这可能是由于大量工作假期签证(working holiday)持有者无法入境;而本地这些行业的工作者,又因为更容易感染新冠病毒或成为密接而被迫隔离,造成劳动力供给的严重缺口。工资水平也随之上升。

2021年各行业工资涨幅情况

一些普遍被认为同样缺少足够劳动力的技术型岗位,薪资增长水平却不高,如金融服务、信息科技等。这可能因为统计局的统计并不包含奖金,并且数据收集也具有一定滞后。

实际情况是,在上述这些行业,“抢人”大战已经到了白热化的阶段。

有经验的人太难找,毕业生也行!

由于全球技术人才短缺,有经验的专业人士竞争激烈,很多大公司不得不增加应届毕业生招聘人数,并纷纷给出非常优厚的条件。

对主流职场比较了解的人都知道,全球性的咨询公司历来是以高准入门槛、高收入待遇和高工作强度的“三高”政策,来作为自己的人才策略。

因为这些机构传统上一直是未来企业领导人的“黄埔军校”,通常会挑选当地最拔尖的毕业生进入公司。

在澳大利亚整体缺人的大背景下,咨询公司抢人也是毫不手软。

根据《澳大利亚金融评论报(AFR)》披露的信息,对于愿意搬到首都堪培拉工作的毕业生,咨询公司埃森哲(Accenture)开出了5000澳元奖金的条件。

埃森哲悉尼办公室
埃森哲悉尼办公室

除了5000澳元奖金以外,前往堪培拉的新人,可以参与到联邦政府重大项目,薪水可达6.8-8.7万澳元。

埃森哲公司今年在全澳招聘了600名毕业生,人数与前几年持平,主要分布在技术和咨询业务部门。

德勤、安永、毕马威和普华永道——知名的“四大会计事务所”当前的毕业生招聘人数较疫情前增长高达50%,或达到3700人以上,远远超过2019年的2500人。

四大会计事务所
图/Consultancy

今年,德勤、安永、毕马威和普华永道分别招聘毕业生1300人、846人、817人和750人。

新员工招聘规模在员工总数中的占比超过10%,这主要由于行业离职率较高,以及客户需求增长等因素。

据悉,部分咨询公司和四大事务所的毕业生员工在奥米克戎(Omicron)变种病毒疫情高峰期间,也就是今年1月份就已开始工作,还有部分毕业生尚未入职。

比如埃森哲在1月份招收过一批毕业生。其他公司则将在3月和6月开始招收毕业生。毕马威大多数新招毕业生上周开始入职,而普华永道大多数新招毕业生则将于本月初开始上班。

咨询公司毕业生薪资原来那么高!

在优秀毕业生的“争夺战”中,诱人的薪酬待遇无疑会起到关键性作用。

据了解,埃森哲除了向普通毕业生支付至少6.8万澳元的薪酬外,战略部门新员工薪酬约为8万澳元(含养老金)。上文所述的前往堪培拉工作的5000澳元奖金则另外发放。

全球性高端战略咨询公司麦肯锡和波士顿咨询集团开出的薪酬,更是远高于其他大型机构。

麦肯锡悉尼办公室
麦肯锡悉尼办公室,图/MPA

他们都为毕业生提供了超过13万澳元的年薪,包括养老金资、签约奖金和绩效奖金。

相比之下,四大事务所的起薪水平可能并没有那么高。毕马威给毕业生的薪酬在6.15-8.7万澳元区间(含养老金),具体取决于地点、经验、市场需求和技术技能。毕马威还为风险咨询、审计和技术咨询等紧缺领域毕业生提供高达2000澳元的入职奖金。

大多数德勤毕业生年薪将在6.1-6.8万澳元之间(含养老金)。德勤毕业生还可以根据学术成绩和专业经验获得平均2500澳元、最高可达4500澳元的签约奖金。

不过,这两家事务所还表示,将提高2023届毕业生薪酬。‘’

澳洲部分大型机构毕业生薪酬水平

另外两家事务所——普华永道和安永则拒绝向媒体透露毕业生薪资范围。

毕马威的招聘人数比去年增加了40%,公司负责员工和招聘的管理合伙人多萝西·希斯格罗夫(Dorothy Hisgrove)指出,“随着边境关闭,(澳大利亚)国内人才出现枯竭,公司很难找到适合的人才。”

毕马威

“毕马威不再仅仅与四大竞争,与银行、电信公司、科技公司、政府和初创企业也存在竞争。这种激烈的竞争促使我们加大力度宣传毕马威的工作模式。”

她表示,对于毕业生来说,现在人才招聘是“绝对的买方市场”,毕马威不得不更卖力地宣传在公司工作的好处,如灵活性、远程工作和加速晋升。

德勤首席人力资源官蒂娜·麦克雷里(Tina McCreery)也同意,由于国际边境关闭,今年出现“人才荒。”,她表示,在专业服务领域,“德勤等一直在与银行、金融机构、初创科技公司和政府竞争优秀人才。”

当然,尽管比不上咨询公司,但四大事务所的薪酬水平在行业中已属领先,规模较小的事务所无法开出四大这样高的工资,因此,中小会计所招聘所遇到的困难更多。

根据专业会计招聘人员克里斯汀·福贾托(Christine Foggiato)的说法,排名前15位的当地大型会计公司,刚毕业的审计师年薪多为5-6万澳元(含养老金)。

工资增长还未跑赢物价

通货膨胀

除专业服务机构外,其他行业毕业生薪水往往存在很大差异。

澳洲的四大银行尽管“盛名在外”,不过薪资水平相较四大事务所,并无明显优势。

澳新银行今年招收了120名毕业生,实习期结束后均将获得留任。根据AFR的报告,包括养老金在内,澳新银行(ANZ)针对毕业生开出的年薪约为7万澳元。澳新银行人才和文化主管凯瑟琳·范德·默维(Kathryn van der Merwe)表示,银行每年都会评估毕业生薪酬。

澳洲四大银行

根据职场信息共享网站glassdoor的数据显示:联邦银行(CBA)毕业生计划的薪酬水平为61,826-77,000澳元;国民银行(NAB)为64,000 – 80,000澳元;西太银行(Westpac)水平较高,为65,000-85,641澳元。

另外一个吸纳毕业生的“用人大户”——政府部门,尽管薪资上升水平有限,但毕业生的起薪并不低。

澳大利亚税务局(ATO)2022年毕业生招聘计划提供的整体薪酬约7.4万澳元;联邦养老金公司给出的薪资为7.25万澳元,包含养老金。

新州政府毕业生计划今年招收了177名员工,工资为80,516澳元,包括养老金和带薪年假。

新州公共服务委员会人才招聘经理安妮塔·霍廷(Anita Hawtin)指出:“该计划从每年2月开始,为期18个月。在此期间,毕业生将在新州政府不同岗位上完成实习期。”

政府员工

科技公司在薪酬方面则更为优惠一些。

包括养老金在内,全澳最大的在线招聘平台Seek战略和运营应届生招聘中,有岗位的薪酬已经达到约105,000澳元,外加一项利润分成计划。

通常,毕业生的薪酬是一个公司基础薪资水平的反应。从这些机构毕业生的薪酬来看,整体的薪资水平已经有了明显的上升。

不过,尽管薪水增长明显,但物价涨得更快,当前的通胀率已经达到了3.5%,明显高于了2.3%的薪资增长水平。

也因此有不少业内人士认为,澳洲薪酬的涨幅仍然有空间。

在东欧局势不稳定导致全球能源、矿产大涨价,以及昆州和新州发生重大洪涝灾害的情况下,澳洲的物价必然会进一步上涨。

因此薪酬水平能否持续上升并且跑赢物价,仍然是澳大利亚经济在疫情之后能否健康复苏的重要指标,也是接下来的联邦大选给各个政党的一道关键考题。

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