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视频概要：起底大机构底薪：澳洲工资增速创8年新高，你涨薪了吗？许多在澳大利亚公司做管理层的人多少都这样的感觉：近半年来，人手紧张已经成为普遍的现象。这也导致整体薪资水涨船高。去年四季度，澳洲工资整体增长了0.7%，为2014年初以来的最快季度增速。这也使得2021年全澳整体工资涨幅达到2.3%，回到了疫情以前的水平。但是，千万不要为这个涨幅而感到欣慰。我们可以明显地看到，目前澳大利亚的的工资增长率，仍处于历史较低水平。
由于全球技术人才短缺，有经验的专业人士竞争激烈，很多大公司不得不增加应届毕业生招聘人数，并纷纷给出非常优厚的条件。澳洲毕马威给新员工给出了6.15-8.7万澳元区间（含养老金）的起薪，具体取决于地点、经验、市场需求和技术技能。毕马威还为风险咨询、审计和技术咨询等紧缺领域毕业生提供高达2000澳元的入职奖金。德勤的待遇也不相上下，目前澳洲地区新人起薪为6.1-6.8万澳元每年。毕业生还可以根据学术成绩和专业经验获得平均2500、最高可达4500澳元的签约奖金。四大的另外两家——普华永道和安永则拒绝透露起薪。不过从中国区来看，安永的起薪与前两者类似。而普华永道则对于应届生最大方，最新月薪已从人民币9000元涨到11588元，涨幅接近30%。
除了四大，大型管理咨询公司的情况又如何？据了解，埃森哲除了向初级员工支付至少6.8万澳元的年薪外，战略部门新员工薪酬约为八万澳元。而为了吸引人才到堪培拉当地工作，埃森哲另外会给五千澳元的奖励金。另两家战略咨询公司麦肯锡和波士顿咨询集团，为了招聘最拔尖的人才，则提供超过十三万澳元的起薪，其中包括养老金、签约奖金和绩效奖金。此外，四大银行之一的澳新银行，今年的起薪超过7万澳元。联邦政府部门澳洲税务局，也为2022年应届毕业生提供了约74000澳元的年薪，都较往年有明显上升。
