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文章摘要：由于澳大利亚技能人才需求激增，专业技能人才短缺的现象已经遍及包括信息技术领域在内的多个行业，使现在的职场对于部分工种而言转变成了求职者的“卖方市场”。在部分投行与律所靠高薪留住高级别人才时，一些入门级的工作由于培训市场成本却在面临消失的风险。当国境进一步开放，许多当地人重新开始找工作，预计失业率会进一步增加…
澳大利亚许多企业缺人已经不是新鲜事。
专业技能人才短缺现象已经遍及包括信息技术（IT）领域在内的多个行业。不少企业开出超过20%的加薪幅度，加入抢人大战。最被“争抢”的工种包括投资银行家、律师、营销高管、会计师、建筑经理以及可持续发展和风险专家等。
各类IT方面的工种更是雇主“疯抢”的对象，招聘专家报告称，数据分析、网络安全、人工智能和机器人领域专家人才需求水平显著上升，为了吸引人才，企业不得不在原有水平上加薪25-30%。
澳大利亚最大的招聘平台 SEEK 上个月发布了 23 年以来最多的招聘广告。
许多猎头都纷纷表示，“现在的职场是求职者主导。”
事实上真是如此吗？
就在上周，澳大利亚统计局公布了10月的就业数据，全澳失业率意外从9月的4.6%上升到5.2%。尽管经济学家认为这是维州封锁造成的滞后反应，但也凸显出，澳大利亚仍有许多“隐形”失业人口，他们正在慢慢回到职场。
然而，等待他们的不见得是上涨的薪水。
投行与律所靠高薪留住人
此前，我们就在文章中分析过，澳大利亚技能人才需求激增的原因：澳大利亚长时间关闭边境，人才难以入境；政府针对封锁地区采取的收入补贴，让一些人缺乏重回职场的动力。
而在一些技术性人才领域，每个行业都有自己的特殊情况：
- 疫情促进澳大利亚互联网行业大发展，不仅仅是科技企业，各行各业对IT人才的需求都在增加；
- 政府支出的上升和房地产热潮，使得基础建设和建筑业出现繁荣，因此相关技工和工程师也开始短缺；
- 金融市场的活跃和并购活动的激增，也让投行、律所、会计事务所的人才储备难以应对。
对于部分工种而言，现在确实是求职者的“卖方市场”。
在金融领域，专业招聘公司Hudson首席营销官薇薇安·阿诺德（Vivianne Arnold）表示，除了要求高薪，一些高管人才还要求工作时间能够更为灵活。“他们希望灵活安排工作和额外的假期，以保持疫情期间的生活方式，平衡工作和生活。而几年前，对于董事级别的人，这种要求简直闻所未闻。”
得益于今年全澳并购交易数量的飙增，以及一些新金融机构成立后的疯狂招聘，高级金融从业人员的薪水也大幅上升。
高管人才招聘专家杰森·约翰逊（Jason Johnson）举例，过去一名董事总经理级别主导并购的高管，薪酬通常在120-130万澳元之间，今年这些人的总薪酬往往增长了20%至30%，达到150万澳元以上。
类似级别的女性投资银行家薪水也有了很高的提升。事实上，市场上资深女性投资银行家甚至有些供不应求，因为一些企业客户拒绝与全部为男性的投资银行团队合作，这也提高了女性求职者的谈判地位。
法律专业领域同样出现了一波“加薪潮”。顶级律师事务所Gilbert +Tobin上周宣布，从1月1日起，所有律师均加薪10%。紧随其后，全国性律师事务所Thomson Geer也向员工承诺平均加薪10%。他们的举措也迫使其他公司不得不效仿，一些中型律所也表示将很快宣布加薪。
根据招聘公司Mahlab的数据，拥有5年经验的悉尼公司律师通常薪酬为16.5万澳元。拥有10年经验的律师薪酬则攀升至26.5万澳元。
不愿透露姓名的法律业内人士表示，律所会向初级律师支付高达2万澳元的雇佣协议签约奖金。他们补充说，Gilbert + Tobin的薪水增幅只是与行业持平而已，未来一年整个行业工资预计将增长超过10%。
并透露，Gilbert + Tobin管理合伙人在与员工的交流中也承认，“目前所有技能型人才，尤其是律师人才”市场雇主的竞争激烈。
科技行业中，由于疫情后融资规模不断创纪录，使得这些公司的职位招聘竞争非常激烈。过去12个月工资平均水平上涨超过15%。不仅如此，在其他行业，与IT技术相关的网络安全、数据分析和追踪金融犯罪等领域中级专业人才，换工作后的工资不少会从20-22万澳元涨到28-30万澳元。
通信专才也需求旺盛，原本收入在18-22万澳元的通信公司董事现在要价高达25万澳元。
高级别人才涨薪多
国际猎头公司Robert Half亚太区高级董事总经理大卫·琼斯（David Jones）表示，金融（会计、银行等）、科技等领域的中级人才，跳槽时加薪幅度经常能达到两位数，“几乎都能超过10%”。对于在科技和金融领域拥有高级别专业技能，同时在跳槽后升职的求职者，加薪幅度可能高达25%。
招聘速度加快也提高了人力资源部门的工资。根据Robert Half数据，人力资源高管的加薪幅度大约在20%，收入在10-15万澳元之间，人才招聘经理也加薪20%，收入在13-18万澳元之间，具体薪水取决于人才的级别和公司规模。
人力资源平台公司Hibob在澳招聘时就注意到了薪资预期的上升。自在澳开业以来，他们一直在物色销售和客服人才。但面临的情况是，在过去需要几周来决定的职位，候选人往往在几天内就被抢走。
招聘公司Hays则表示，薪资涨幅还是因行业、职位和公司而异。今年5月的Hays薪资指南显示，大多数雇主薪资增幅最高为3%。5月以后，随着人才需求增加，现在薪资增幅更大，在3-5%。”
几乎所有的猎头和人力资源公司都预测，由于技术移民放缓，澳大利亚长期边境关闭造成的人才短缺将持续到2022年，明年招聘市场仍将会很忙碌，随着疫情封城结束，许多员工已在准备跳槽。
事实上，“大规模辞职潮”已经冲击了美国，现在到了新加坡。多位人力资源专家预测，这种风潮明年2月后将席卷澳大利亚，人才市场将变动很大，这种情况可能要到明后下半年，甚至后年年初才能缓解。
入门级工作正在消失
在一些行业高级别人才不断涨薪的同时，入门级的工作却在面临消失的风险。
一份最新的研究报告发现，在过去 15 年中，入门级工作减少了 50%，雇主在为年轻人提供就业机会上并未做出努力。
这份由普华永道、澳大利亚社会创投（Social Ventures Australia）和国家学徒就业网络（Apprenticeship Employment Network）联合进行的研究报告显示，年轻人越来越难以进入职场，毕业后获得一份稳定、薪资合理的全职工作，所需的时间平均长达4.7 年。
该研究还表明，大量雇主并不愿投资入门级工作的培训，导致初级技术人才进入劳动力市场的渠道中断，从而导致人才短缺。
虽然该报告称，成本是雇主雇用年轻员工的最大障碍，但培训市场的复杂性，加之短期、临时的政府计划缺乏持久性，有时甚至进一步阻碍了公司聘用年轻员工。
这意味着，年轻人的工作机会正在减少，他们中的失业率正在上升；即便有了工作，他们的平均工作时间在减少，收入在下降。
许多受访的雇主表示，他们希望在雇用年轻人时，可以看到政府设计的更好的激励措施、更连贯和全面的支持，以及更快的投资回报。
尽管疫情期间联邦政府给予的工资补贴看起来非常有效，但24 亿澳元的促进学徒入职计划，实际上与行业需求脱节，根本没有起到预想的作用。雇主需要更多专业性的支持，帮助他们建立职业培训系统和制定基于工作的培训计划，而不是给每个人散钱了事。
报告指出，尽管在澳大利亚，需要职业资格的领域技术人才十分短缺，但许多年轻人很难找到能让他们边工作边学习的岗位。
当前的问题是，雇主并不愿意培养年轻人，只希望找有经验的技术人才，这使得这些人跳槽更为频繁；而他们在职期间也极为忙碌，没有时间指导和培训年轻员工，这就导致劳动力市场的恶性循环，人才短缺更为严重。
找工作的人越来越多
而最新公布的统计局数据也显示，对于许多求职者来说，就业市场并没有那么乐观。
由于10月维州仍在封锁，许多企业并未满负荷运转。全澳工作小时数下降 0.1% 至 170 万，与去年同期相比下降 0.4%。就业不足率从 9.2% 飙升至 9.5% 的 12 个月高点。
统计局还发现，全国劳动参与率自6月以来首次小幅上升，经季节性调整后达到64.7%。表明有不少人重回职场。
澳大利亚广播公司此前的研究发现，一直有数百万没有工作的人不被视为“失业”，其中就包括：全职在家照顾孩子的家长、全职成人学生、长时间很难找到工作的人等等。
以2月的人口就业数据为例，全澳15岁及以上适龄劳动人口为2070万，其中1300万人就业；550万人没有工作（不想工作或永久无法工作）。
220万人没有工作但希望找工作，但只有其中的80.8万人被定义为“失业”。剩余的140万人因为表示不能立即（在4周内）开始工作，就被分流在“非劳动力”的数据组，未被计入失业人群。
一些经济学家认为，随着各地的封锁彻底结束，这些人都有可能重返职劳动力市场，因此失业率或许会进一步上升。
Equity Economics 的首席经济学家安吉拉杰克森（Angela Jackson）博士就表示，从一些数据中可以看到，推动劳动参与率上升的主要原因就是年轻人再次走出来找工作。而他们并不会立即找到工作，意味着失业率可能会继续升高。
不过，Commsec高级经济学家瑞安·费尔斯曼 (Ryan Felsman) 指出，上周的就业数据反应出澳大利亚经济正处于转折时刻——经济活动已经开始反弹，商业信心、消费者信心都有所改善。同样，劳动力市场在供给和需求两方面都会有所复苏。
国境的进一步开放，许多当地人重新开始找工作，会增加劳动力供给，减少雇主人才短缺的压力。但真正的缓解，或许还是要等到足够的移民回归。
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